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Soignez votre Marque Employeur sur le Web

[fa icon="calendar"] 10 févr. 2016 08:17:00 / par Lucie Schmid

Lucie Schmid

Soignez votre Marque Employeur sur le Web

Le marché de l’emploi ne cesse d’évoluer, et de plus en plus de postes sont décrochés grâce aux réseaux sociaux. Les candidats apprennent à cultiver leur personal branding sur Internet pour être à leur avantage quand ils se feront « googliser » par le recruteur chez qui ils ont postulé.

Vous vous en doutez, ça marche aussi dans l’autre sens : si vous êtes une entreprise qui recrute, vous devez briller de mille feux pour convaincre les meilleurs candidats de postuler chez vous plutôt que chez vos concurrents. Et comme la transformation digitale concerne aussi les services RH, il va falloir travailler votre Marque Employeur sur le Web !

Quels sont les objectifs de la Marque Employeur ?

  • Attirer et recruter les bons profils
  • Transformer vos salariés en ambassadeurs
  • Fidéliser vos salariés

Pour atteindre ces objectifs, vous allez devoir soigner votre présence en ligne, mais surtout com-mu-ni-quer, notamment sur les réseaux sociaux. Démonstration en deux étapes.

Que disent de vous vos employés ?

Faites un petit tour d’horizon en tapant dans Google le nom de votre entreprise + job, emploi, ou « travailler pour ». On espère que vous ne serez pas trop surpris des résultats ! Pour éviter les chocs émotionnels trop violents, proposez un espace de notation de votre entreprise. Ça rejoint notre théorie de la litière : si vos employés peuvent venir déverser leur amour (ou leur bile) dans un endroit bien délimité, vous pourrez plus facilement contrôler ce qui se dit de vous.

Accueillez-les donc dans un bel espace, que ce soit sur LinkedIn ou les sites spécialisés comme Glassdoor ou ChooseMyCompany.

 

choosemycompany marque employeur

 

 

Deuxième effet kiss cool : transformer vos employés en ambassadeurs. Appuyez-vous sur eux pour faire la promotion de la vie dans votre entreprise, en les incitant à déposer leurs notes et témoignages sur ces sites dédiés. Grâce à eux, vos candidats potentiels découvriront les possibilités de mobilité interne, l’ambiance de travail, votre expertise métier… et vous renforcerez la relation de confiance avec vos salariés. 

Communiquez sur les réseaux sociaux

Depuis plusieurs années, plus de 90% des candidats se renseignent sur l’actualité d’une entreprise avant d’y postuler.

Si ce qu’ils trouvent leur paraît vieillot, inanimé ou peu chaleureux, ils fuiront : à vous de faire en sorte qu’ils soient immédiatement séduits par vos vitrines virtuelles.

Pour donner envie de rejoindre vos équipes, il faut déjà qu’on ait envie de vous suivre sur les réseaux sociaux : alors soignez votre présentation et orientez-la tout de suite Marque Employeur.

facebook sncf recrutement

linkedin accor recrutement

 

 

Publiez des infos ludiques : vous n’allez pas attraper des mouches (= les candidats) avec du vinaigre (= le code du travail en PDF)

post Facebok sncf marque employeur

Montrez que vous attachez de l’importance au bien-être de vos employés (ou au moins faites semblant ;)

valeurs marque employeur mars

post linkedin haribo

Faites découvrir la vie à l’intérieur de votre entreprise. Et bien sûr… publiez des offres d’emploi !

offre emploi axa

PS : si votre activité n’est pas funky, faites des annonces fun pour compenser :)

En résumé, comme le dit si bien Richard Branson :

« Soignez vos employés et ils soigneront votre business »

Alors... au boulot ! #humour

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Catégories : Brand Content, Stratégie Digitale, Marque Employeur, Formation au Digital

Lucie Schmid

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Écrit par Lucie Schmid

Ma passion ? Des clients heureux et des campagnes performantes. Bon, et un peu les GIF sur Twitter aussi ;)

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